نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان

دوره نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان


دوره نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان  چه دوره ای است؟ دوره نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه. درباره دوره: در جهت پیشبرد هرچه بهتر وظایف کاری در سازمان ها طبق الزامات استاندارد لازم است دستورالعمل هایی در رابطه با نظام جانشینی و جایگزینی پرسنل تهیه و پیاده سازی شود چرا که این فرآیند موجب ارتقا سطح نظم در سازمان میگردد. آموزش: مطالب این دوره در 65 ساعت به صورت&...

توضیحات بیشتر...

توضیحات

دوره نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان  چه دوره ای است؟

دوره نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان یک دوره ی کاملا تئوری درقالب بسته های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین. یک میانبر واقعی برای صرفه جویی در وقت، انرژی و هزینه.

درباره دوره:

در جهت پیشبرد هرچه بهتر وظایف کاری در سازمان ها طبق الزامات استاندارد لازم است دستورالعمل هایی در رابطه با نظام جانشینی و جایگزینی پرسنل تهیه و پیاده سازی شود چرا که این فرآیند موجب ارتقا سطح نظم در سازمان میگردد.

آموزش: مطالب این دوره در 65 ساعت به صورت  بسته آموزشی ارائه می گردد.

آموزش آنلاین دوره:

در این نوع آموزش شرکت کنندگان با دسترسی آنلاین به محتوای دوره ی آموزشی امکان استفاده از آن را در هر ساعت ازشبانه روز، دارند که این ویژگی را می توان برتری بارزی نسبت به آموزش های حضوری دانست همچنین در پایان دوره دانشپذیران میتوانند به صورت آنلاین و بدون حضور در مجموعه در آزمون دوره شرکت کنند و ارزشیابی شوند.

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی پارس
ثبت نام و افزودن گواهینامه ها

سرفصل بسته ی آموزشی

به دلیل تطابق با دانش به روز و مورد تایید استانداردهای جهانی، امکان بروز رسانی و تغییر سرفصل ها وجود دارد.

فصل اول - ساختار و یا زیر مجموعه های مدیریت

  • منابع انسانی
  • ارزيابي و مديريت عملكرد
  • ارتقاء فرهنگ سازماني
  • چرا برنامه ريزي منابع انساني بايد در راستاي برنامه ريزي استراتژيك سازمان قرار گيرد؟
  • پيوند ميان برنامه ريزي استراتژيك و منابع انساني
  • برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني
  • موانع موجود
  • الگوهاي استراتژيك منابع انساني
  • انواع مدلها
  • برنامه ريزي استراتژيک در بخش دولتي
  • مدل برايسون

فصل دوم - وظایف فرعی استخدام

  • اهداف طراحی شغل و تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان
  • تعریف طراحی شغل
  • انواع طراحی شغل چیست ؟
  • ویژگیهای رفتاری
  • اصول طراحي شغل
  • رويكردهاي طراحي شغل
  • طراحي كار با عملكرد بالا
  • تجزیه و تحلیل شغل
  • تعریف تجزیه و تحلیل شغل
  • مراحل تجزیه و تحلیل شغل
  • روش های تحلیل شغل
  • طراحی شغل
  • تکنیک های طراحی شغل
  • راههای تقویت شغل 

فصل سوم - برنامه ریزی منابع انسانی

  • تعريف مديريت عملكرد
  • اهميت مديريت عملكرد
  • اصول مديريت عملكرد
  • عوامل مؤثردر توفيق مديريت عملكرد
  • فرايند مديريت عملكرد
  • مزاياي مديريت عملكرد
  • معايب مديريت عملكرد
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • ویژگیهای فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
  • هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • اجرایی کردن نقش استراتژیک منابع انسانی
  • کارت امتیاز منابع انسانی
  • ایجاد یک کارت امتیاز منابع انسانی
  • مزایای کارت امتیاز منابع انسانی
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سونی
  • سیستم مدیریت اطلاعات( MIS) چیست؟
  • كاربرد نمودار پارتو

فصل چهارم - مدیریت نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان

  • جانشین پروری
  • ابعاد اصلی یک سیستم جانشین پروری موفق
  • اصول جانشین پروری 
  • تعریف مدیریت و برنامه ریزی جانشینی
  • کارکرد های مرشد –  مریدی
  • مدل کانال رهبری
  • مدل ستاره هفت پر
  • جانشین پروری ضرورتی برای توانمند سازی کارکنان در دنیای پیشرفته امروز
  • تفاوت مدیریت جانشین پروری و برنامه ریزی منابع انسانی
  • کلیدهای موفقیت مدیریت جانشین پروری
  • شاخص های مدیریت جانشین پروری
  • نقش مدیران در مدیریت جانشین پروری
  • مدیریت جانشینی چیست؟
  • رویکردی در مورد جانشینی و مدیریت استعداد
  • گرایش در جانشینی و مدیریت استعداد
  • ارزیابی های lead
  • رويكرد برنده، برنده در مديريت جانشين‌پروري

فصل پنجم - مربی گری و منتورینگ

  • سبک های مدیریتی
  • چرخه حیات شایستگی و زمینه کاربردی اصلی
  • توسعه الگوهای شایستگی
  • مربی گری در مدیریت عملکرد، رویکردها و مهارت ها
  • رویکردهای مربی‌گری
  • انواع منتورینگ
  • منتورینگ کلاسیک
  • سه نوع منتورینگ
  • مربیان رییس
  • منتورینگ معکوس
  • ای-منتور (مربیگری الکترونیکی)
  • مربیان برای استخدام
  • مربی گری گروهی
  • قدرت مربی گری در سیاست
  • قدرت مربی گری در رسانه ها
  • مربی‌گری(Coaching)
  • سبک‌های مربی‌گری
۷ روز هفته ۲۴ ساعته پاسخگوی شما هستیم.
کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت مرکز آموزش مجازی پارس محفوظ است.
طراحی و توسعه با توسط تیم IT در پارس